Die Gefährdungsbeurteilung
Mit einer guten Gefährdungsbeurteilung lassen sich physische und psychische Belastungen frühzeitig erkennen. Das Betriebsverfassungsgesetz als auch die Personalvertretungsgesetze räumen euch als BR, PR, MAV umfangreiche Informations- und Mitbestimmungsrechte ein. In diesem Seminar lernt ihr, wie ihr mit einer guten Gefährdungsbeurteilung effektiv für mehr Sicherheit und Gesundheit im Betrieb sorgen könnt und welche Möglichkeiten es gibt, diese auch gegen den Willen ihres Arbeitgebers durchzusetzen.
- Mitglieder in kirchlicher Mitarbeitervertretung
- Schwerbehindertenvertretung
- Mitglieder im Betriebsrat
- Mitglieder im Personalrat
- § 37 Abs. 1 MBG Schl.-H.
- § 54 Abs. 1 BPersVG i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG
- § 19 Abs. 3 MVG und vergleichbare Regelungen
- § 39 Abs. 1 PersVG M.-V.
- § 37 Abs. 6 BetrVG
- § 179 Abs. 4 SGB IX
- § 16 Abs. 1 i.V.m. § 17 MAVO
Termine für dieses Seminar
Diese Veranstaltung findet im Hotel Hafen Flensburg in Flensburg statt. Weitere Informationen findest du auf der Webseite des Veranstaltungsorts.
Das Park Inn by Radisson Lübeck liegt in unmittelbarer Nähe der Altstadt, die zum UNESCO-Weltkulturerbe gehört. Das Stadtzentrum sowie eine Reihe von kulturellen und historischen Attraktionen sind nur einen kurzen Spaziergang vom Hotel entfernt. Lübeck ist von der Trave und ihren Wasserstraßen umgeben, was eine Bootsfahrt zu einer idealen Aktivität während des Aufenthalts macht.
Das erwartet dich in diesem Seminar
Mit einer guten Gefährdungsbeurteilung lassen sich physische und psychische Belastungen frühzeitig erkennen. Das Betriebsverfassungsgesetz als auch die Personalvertretungsgesetze räumen euch als BR, PR, MAV umfangreiche Informations- und Mitbestimmungsrechte ein. In diesem Seminar lernt ihr, wie ihr mit einer guten Gefährdungsbeurteilung effektiv für mehr Sicherheit und Gesundheit im Betrieb sorgen könnt und welche Möglichkeiten es gibt, diese auch gegen den Willen ihres Arbeitgebers durchzusetzen.
Außerdem erfahrt ihr, wie ihr systematische Gefährdungsbeurteilungen im Betrieb anstoßen und durchsetzen könnt.
Themenübersicht
- Rechtliche Grundlagen
- Technische Gefährdungsbeurteilung
- Welche Möglichkeiten und Tools gibt es zur Erfassung von psychischen Belastungen?
- Wie können Befragungsergebnisse in die Gefährdungsbeurteilung einfließen?
- Welche Handlungsmöglichkeiten ergeben sich daraus für BR/ PR/ MAV/ SBV?
- Zusammenarbeit mit anderen (betrieblichen) Akteurinnen wie Berufsgenossenschaften, Betriebsärztinnen, Fachkräften für Arbeitssicherheit, ...
- Grundlegende Paragraphen des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) sowie des Betriebsverfassungsgesetzes und der Personalvertretungsgesetze
Fest steht: Es gibt nicht die Gefährdungsbeurteilung, welche dann für alle Betriebe und Dienststellen passend ist. Vielmehr gilt es, zu sensibilisieren und Hilfestellungen zu erhalten, die dazu dienen, Anforderungen für den jeweiligen Betrieb oder die jeweilige Dienststelle selbst zu entwickeln.
Fragen & Kontakt
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