SBV plus – Prävention und BEM
Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist eine Aufgabe des Arbeitgebers mit dem Ziel, die Arbeitsunfähigkeit der Beschäftigten möglichst zu überwinden. Weiterhin geht es darum, Beschäftigte während der Arbeit vor Gesundheitsgefahren zu schützen, erneuter Arbeitsunfähigkeit und chronischen Erkrankungen bis hin zu dauerhaften Behinderungen vorzubeugen und Kündigungen zu vermeiden. Präventive Maßnahmen stehen hierbei im Vordergrund.
- Mitglieder in kirchlicher Mitarbeitervertretung
- Schwerbehindertenvertretung
- Mitglieder im Betriebsrat
- Mitglieder im Personalrat
- § 37 Abs. 1 MBG Schl.-H.
- § 54 Abs. 1 BPersVG i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG
- § 19 Abs. 3 MVG und vergleichbare Regelungen
- § 39 Abs. 1 PersVG M.-V.
- § 37 Abs. 6 BetrVG
- § 179 Abs. 4 SGB IX
- § 16 Abs. 1 i.V.m. § 17 MAVO
Termine für dieses Seminar
Diese Veranstaltung findet im penta Hotel Rostock in Rostock statt. Weitere Informationen findest du auf der Webseite des Veranstaltungsorts.
Das Park Inn by Radisson Lübeck liegt in unmittelbarer Nähe der Altstadt, die zum UNESCO-Weltkulturerbe gehört. Das Stadtzentrum sowie eine Reihe von kulturellen und historischen Attraktionen sind nur einen kurzen Spaziergang vom Hotel entfernt. Lübeck ist von der Trave und ihren Wasserstraßen umgeben, was eine Bootsfahrt zu einer idealen Aktivität während des Aufenthalts macht.
Das erwartet dich in diesem Seminar
Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist eine Aufgabe des Arbeitgebers mit dem Ziel, die Arbeitsunfähigkeit der Beschäftigten möglichst zu überwinden. Weiterhin geht es darum, Beschäftigte während der Arbeit vor Gesundheitsgefahren zu schützen, erneuter Arbeitsunfähigkeit und chronischen Erkrankungen bis hin zu dauerhaften Behinderungen vorzubeugen und Kündigungen zu vermeiden. Präventive Maßnahmen stehen hierbei im Vordergrund.
Ziel dieses Seminars ist es, Schwerbehindertenvertretungen die Möglichkeiten und Grenzen der gesetzlichen Grundlage aufzuzeigen und Handlungsmöglichkeiten bei der Einführung und Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements anzubieten. Die Aufgaben eines Integrationsteams und betriebsnahe Konzepte sind wesentliche Inhalte des Seminars.
Themenübersicht
- BEM – wann und warum?
- Klärung, Information und Überwachung: § 167 SGB IX in der Praxis
- Arbeitsunfähigkeit, Jahresfrist und 6-Wochen-Zeitraum
- Erhalt und Förderung der Arbeitsfähigkeit
- Reha und Integration, Arbeitsplatzerhalt
- Das BEM-Verfahren
- BEM-Team und Kooperationspartner
- Datenschutz im BEM
- Krankenrückkehrgespräch versus BEM-Gespräch
- Erstkontakt und Mitwirkung der Arbeitnehmer*innen
- Eingliederungsgespräch und -vereinbarung, Stufenplan, Abschlussgespräch
- Eine Kündigung ohne BEM – geht das?
- BEM – praktisch
- Konzepte und Maßnahmen – Beispiele aus der Praxis
- Systematisches Vorgehen im Einzelfallmanagement
- Betriebs- / Dienstvereinbarung zum BEM
- Erfahrungsaustausch: Was hat sich bewährt? Was nicht?
- Besonderheiten im Schwerbehindertenrecht
- Spezialfälle beim Verlauf des BEM mit schwerbehinderten Menschen
- Wie gelingt Inklusion? BEM versus Reha und Teilhabe?
- Beteiligungsrechte und Handlungsfelder der SBV im BEM
- Kooperation mit dem BR / PR – zum Wohl der Betroffenen
- Inklusionsvereinbarung – wer ist daran beteiligt?
- Prävention
- Prävention und betriebliche Gesundheitsförderung
- Belastungen, Beanspruchungen und Erkrankungsrisiken in der Arbeitswelt
- Gesundheitsförderliche Ressourcen in der Arbeit
- Betriebsnahe Konzepte zur Prävention, Integration und Rehabilitation
Besondere Hinweise
Fragen & Kontakt
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