Personalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern – Änderungen!Änderungen im PersVG M.-V. 2026

Das neue Personalvertretungsgesetz stärkt die Mitbestimmung und bringt zahlreiche Neuerungen für Personalräte. Erfahre kompakt, was sich ändert und wie du die neuen Regelungen sicher in der Praxis anwendest.

Der Landtag Mecklenburg-Vorpommern hat in seiner Sitzung am 01.07.2026 ein grundsätzlich neues Personalvertretungsgesetz beschlossen, das ab dem Spätsommer 2026 in Kraft tritt. Inhaltlich bildet das Gesetz einen Kompromiss zwischen verschiedenen Personalvertretungsgesetzen der norddeutschen Länder ab. Es berücksichtigt die Kernaussagen der Vorgaben aus der Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts und stärkt insgesamt die Mitbestimmung der Personalräte.
So wird die sogenannte Allzuständigkeit der Personalräte eingeführt. Daneben gibt es Mitbestimmungskataloge in personellen und organisatorischen Angelegenheiten, die lediglich einer eingeschränkten Mitbestimmung unterliegen. Bei sozialen und sonstigen innerdienstlichen Maßnahmen besteht hingegen eine uneingeschränkte Mitbestimmung.

Mit diesem neuen Gesetz haben sich alle bisherigen Inhalte aus dem PersVG M.-V. geändert, verschoben oder wurden neu aufgesetzt. Wir wollen Euch in diesem Seminar die wichtigsten Änderungen vorstellen, die konkreten Anforderungen, die daraus erwachsen, aufzeigen und mit Euch diskutieren und reflektieren. Was hat sich geändert und was muss zukünftig im Personalrat anders gehandhabt werden?

Bitte beachten:
Zielgruppe sind Personalräte mit guten Kenntnissen im Personalvertretungsrecht. Eine erfolgreiche Teilnahme setzt die Kenntnisse aus den Modulen 1 bis 3 zum PersVG M.-V. oder vergleichbar gute Rechtskenntnisse voraus.

Für Personalräte, die noch keine Grundlagenschulungen besucht haben, empfehlen wir unsere inhaltlich komplett überarbeiteten Schulungen, offen ausgeschrieben oder Inhouse für Eure Dienststelle.

Für Rückfragen zu Reservierungen und zur Seminarorganisation stehen wir gerne bereit: