Grundlagen Betriebsrat (BR 4): Betriebliche Veränderungsprozesse„Beständig is allein der Wandel“ – Qualifizierungsreihe für Betriebsräte der DPAG

Heutzutage gibt es kaum einen Betrieb, in dem keine Umstrukturierun- gen stattfinden. Auslagerungen, Teilschließungen oder sogar komplette Betriebsschließungen sind keine Seltenheit mehr und bedrohen vie- le Arbeitsplätze. Im betrieblichen Alltag haben größere und kleinere Veränderungen Auswirkungen auf die Arbeitsinhalte, Qualifikations- anforderungen und Arbeitsbedingungen der Beschäftigten. Diese Ver- änderungen sind oft schleichend, kaum zu bemerken, aber in ihren Aus- wirkungen häufig tiefgreifend. In diesem Seminar geht es darum, wie der Betriebsrat seine Stärken nutzen kann, um solche Veränderungsprozesse positiv zu beeinflussen und die Interessen der Beschäftigten zu wahren. Wir zeigen dir anhand konkreter Fallbeispiele, welche Einfluss- und Gestaltungsmöglichkeiten der Betriebsrat hat, aber auch wo seine Grenzen liegen. Bei betrieblichen Veränderungsprozessen sind nicht nur die rechtlichen Bestimmungen von Bedeutung, sondern auch die Entwicklung der richtigen Strategie, um grundsätzliche Forderungen erfolgreich im Sinne der Beschäftigten durchzusetzen.

Heutzutage gibt es kaum einen Betrieb, in dem keine Umstrukturierun- gen stattfinden. Auslagerungen, Teilschließungen oder sogar komplette Betriebsschließungen sind keine Seltenheit mehr und bedrohen vie- le Arbeitsplätze. Im betrieblichen Alltag haben größere und kleinere Veränderungen Auswirkungen auf die Arbeitsinhalte, Qualifikations- anforderungen und Arbeitsbedingungen der Beschäftigten. Diese Ver- änderungen sind oft schleichend, kaum zu bemerken, aber in ihren Aus- wirkungen häufig tiefgreifend. In diesem Seminar geht es darum, wie der Betriebsrat seine Stärken nutzen kann, um solche Veränderungsprozesse positiv zu beeinflussen und die Interessen der Beschäftigten zu wahren. Wir zeigen dir anhand konkreter Fallbeispiele, welche Einfluss- und Gestaltungsmöglichkeiten der Betriebsrat hat, aber auch wo seine Grenzen liegen. Bei betrieblichen Veränderungsprozessen sind nicht nur die rechtlichen Bestimmungen von Bedeutung, sondern auch die Entwicklung der richtigen Strategie, um grundsätzliche Forderungen erfolgreich im Sinne der Beschäftigten durchzusetzen.

• Frühzeitiges Erkennen betrieblicher Veränderungen
• Betriebsübergang nach § 613a BGB und Umwandlungsgesetz
• Betriebsänderung nach § 111 ff. BetrVG • Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bei Betriebsübergang, Interessensausgleich und Sozialplan
• Beschäftigungssicherung nach § 92a BetrVG
• Die wirtschaftliche Mitbestimmung nach dem BetrVG im Überblick
• Betriebliche Bildungsmaßnahmen nach §§ 96 - 98 BetrVG
• Aktuelle Rechtsprechung

Für Rückfragen zu Reservierungen und zur Seminarorganisation stehen wir gerne bereit: