Eingruppierungsrecht gemäß TVöD (VKA)

Die Eingruppierung der Beschäftigten erfolgt nach den Regelungen der §§ 12, 13 TVöD-VKA und der Entgeltordnung. Bei der Einstellung und Eingruppierung sind die Betriebs- und Personalräte in der Mitbestimmung. Es obliegt ihnen die Aufgabe, Ein- und Höhergruppierungen auf ihre tarifliche Richtigkeit hin zu überprüfen.

Unser Seminar vermittelt dir fundierte Grundkenntnisse zur Eingruppierung sowie einen Einblick in den Aufbau und die Systematik sowie Stufenverläufe der Entgelttabellen im TVöD-VKA. Wir legen großen Wert darauf, dass du nicht nur theoretisches Wissen erwirbst, sondern auch praktische Fähigkeiten entwickelst. Mit Hilfe von Tätigkeitsmerkmalen und Arbeitsvorgängen lernst du, spezielle Eingruppierungsfragen zu verstehen und in der Praxis anzuwenden.

Zudem werden eure Informations- und Mitbestimmungsrechte sowie die Handlungsmöglichkeiten bei der Eingruppierung erarbeitet und beleuchtet.

Themenschwerpunkte

• Grundsätze der Eingruppierung, Tarifautomatik
• Erhebliche und unerhebliche Kriterien der Eingruppierung
• Stellenplan
• Bewertungsverfahren, Bewertungsgrundsätze
• Erstellung einer Tätigkeitsbeschreibung
• Auszuübende Tätigkeit, Arbeitsvorgänge
• Tätigkeitsmerkmale
• Rückblick Überleitung
• Aufbau Entgeltordnung TVöD (VKA)
• Überblick Entgeltordnung TVöD (VKA)
• Höhergruppierungen, vorübergehende Übertragung höherwertiger Tätigkeiten gemäß TVöD (VKA)
• Stufenlaufzeiten
• Informations-, Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des PR/ BR